Praca zdalna jako forma świadczenia pracy w kontekście nowych uwarunkowań gospodarczych i społecznych
https://doi.org/10.31971/2299-2332.2023.18.2
Słowa kluczowe:
praca zdalna, rynek pracy, zatrudnienie, zmiany technologiczne na rynku pracyAbstrakt
Artykuł dotyczy pracy zdalnej analizowanej w kontekście pandemii. Pandemia wymusiła nagłe przestawianie się organizacji z pracy stacjonarnej na zdalną; stała się katalizatorem procesu wprowadzania elastycznych form organizacji pracy w większym zakresie. Zmiany na rynku pracy i tak by nastąpiły wymuszone przez czwartą rewolucję przemysłową, jednak proces ten byłby bardziej rozłożony w czasie, a podmioty gospodarcze miałyby więcej czasu na przygotowanie się do ich wprowadzenia. Cyfryzacja gospodarki i życia społecznego wymaga nie tylko sprawności zarządzania na różnych szczeblach życia społeczno-gospodarczego, ale także dbania o dobrostan pracowników i niezapominania, że to właśnie od nich w dużym stopniu zależy efektywność i skuteczność cyfryzacji i przemian technologicznych. Jednak praca zdalna niesie ze sobą nie tylko korzyści, dlatego też rozpoznanie zagrożeń związanych z jej upowszechnieniem może przyczynić się do ich wyeliminowana lub złagodzenia ich negatywnych skutków.
Bibliografia
Badowski, Maciej. „Chcemy wracać do biur, ale przede wszystkim w modelu hybrydowym. Kluczowym wyzwaniem jest godzenia życia zawodowego z prywatnym”. Dziennik Zachodni, 11.06.2021. Dostęp 23.10.2023. https://i.pl/chcemy-wracac-do-biur-ale-przede-wszystkim-w-modelu-hybrydowym-kluczowym-wyzwaniem-jest-godzenia-zycia-zawodowego-z-prywatnym.
Binder, Piotr. „Praca zdalna w czasie pandemii i jej implikacje dla rodzin z dziećmi – badanie jakościowe”. Przegląd Socjologii Jakościowej tom 18, nr 1 (2022): 82–110. https://doi.org/10.18778/1733-8069.18.1.05.
Dolot, Anna. „Wpływ pandemii COVID-19 na pracę zdalna – perspektywa pracownika”. E-mentor 1 (83) (2020).
GUS. Wpływ epidemii Covid-19 na wybrane elementy rynku pracy w Polsce w II kwartale 2020 r. Dostęp 10.09.2023. https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/popyt-na-prace/wplyw-epidemii-covid-19-na-wybrane-elementy-rynku-pracy-w-polsce-w-drugim-kwartale-2020-roku,4,2.html.
Jeran, Agnieszka. „Praca zdalna jako źródło problemów realizacji funkcji pracy”. Opuscula Sociologica 2 (16) (2016): 49–61.
Karasek, Aneta. „Praca zdalna w trakcie pandemii Covid-19”. W: Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowej przestrzeni fi zycznej i społecznej, red. Iwona Mędryk, 177–188. Warszawa: Difin, 2021.
Kawa, Marek, Mirosław Grewiński. „Nowe formy zatrudnienia na europejskim rynku pracy w kontekście zmian technologicznych
i pandemii COVID-19”. Polityka Społeczna 5–6 (2021): 1–10.
Król, Małgorzata. Praca zdalna, cechy, uwarunkowania, implikacje dla procesu pracy. Katowice: Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 2022.
Leśniak, Grażyna J. CBOS: 70 proc. Polaków pracuje stacjonarnie, a tylko 8 proc. zdalnie przez cały czas. Dostęp 23.11.2023. https://www.prawo.pl/kadry/ilu-polakow-pracuje-zdalnie-a-ilu-stacjonarnie-badanie-cbos,512214.html.
Makowski, Dariusz. „Kilka uwag o pracy zdalnej”. Praca i Zabezpieczenie Społeczne 10 (2020): 10–16.
Makowski, Dariusz. „O przepisach kodeksu pracy dotyczących pracy zdalnej w świetle zasad prawa BHP”. Praca i Zabezpieczenie Społeczne 7 (2023): 20–26.
Mączyńska, Elżbieta. „Praca zdalna. Dobrodziejstwa i wynaturzenia”. Polityka Społeczna 5–6 (2021): 10–18.
Męcina, Jacek. Oczekiwane warunki zatrudnienia młodych pracowników i studentów. Raport z badań, raport niepublikowany. Warszawa, 2023
Męcina, Jacek. Od robotyzacji i automatyzacji do sztucznej inteligencji – wyzwania dla gospodarki i rynku pracy. Warszawa: SCHOLAR, 2023.
Mędrala, Małgorzata, red. nauk. Praca zdalna w polskim systemie prawnym. Warszawa: Wolters Kluwer, 2021.
Moczydłowska, Joanna M. „Nowe trendy na rynku pracy – praca w systemie home offi ce w percepcji polskich menedżerów”. Marketing i Rynek 4 (2021): 18–26.
Moras-Olaś, Kinga. „Okazjonalna praca zdalna – problemy z liczeniem okresu okazjonalnej pracy zdalnej pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze i w trakcie roku kalendarzowego na tle projektu nowelizacji kodeksu pracy”. Praca i Zabezpieczenie Społeczne 8 (2022): 26–31.
Paluszek, Karolina. „Praca zdalna jako alternatywna forma zatrudnienia”. W: Swoboda działalności gospodarczej. Próba oceny polskich
regulacji prawnych, red. Jadwiga Glumińska-Pawlic, Bogusław Przywora, 301–315. Warszawa: Wyd. C.H. Beck, 2021.
Prusik, Adrian. Praca zdalna. Praktyczny przewodnik po nowych przepisach. Warszawa: Wolters Kluwer Polska, 2023.
Sadecki, Witold. „Wpływ pandemii COVID-19 na rozwój pracy zdalnej w branży małych i średnich przedsiębiorstw”, Przedsiębiorczość – Edukacja 18 (2022): 158–179.
Śliż, Piotr. „Praca zdalna w czasie epidemii COVID-19 w Polsce – wyniki empirycznego”. E-mentor 3 (85) (2020): 50–65. https://doi.org/10.15219/em85.1474.
Tomaszewska, Monika. „Elementy konstytutywne pracy zdalnej”. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej 30, nr 3 (2023): 211–219. https://doi.org/10.4467/25444654SPP.23.016.17897.
Waszkiewicz, Aneta. „Praca zdalna po pandemii COVID-19 – preferencje pokoleń BB, X, Y, Z”. E-mentor 5 (2022): 36–52.
Wróbel, Piotr, Tomasz Stefaniuk. Wdrażanie pracy zdalnej w organizacjach. Ludzie, procesy, technologie, bezpieczeństwo. Gdańsk: Wyd. Uniwersytetu Gdańskiego, 2021.
Zaręba, Iwona, Anna Cierniak-Emerych. „Praca zdalna w warunkach niepewności – optyka pracodawców i pracowników”. W: Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach niepewności. Wyzwania i implikacje, red. nauk. Marta Juchnowicz, Hanna Kinowska, 219–232. Warszawa: PWE, 2023.
STRONY INTERNETOWE/WEBSITES
Dostęp 12.12.2023. https://www.bankier.pl/wiadomosc/Maczynska-o-zaprzepaszczonych-szansach-rynku-pracy-w-przypadku-uchodzcow-8465532.html
GUS. Dostęp 10.09.2023. https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy.
