Remote work as a form of work in the context of new economic and social conditions
https://doi.org/10.31971/2299-2332.2023.18.2
Keywords:
remote work, labour market, employment, technological changes in the labour marketAbstract
The article concerns remote work analysed in the context of the pandemic and new labour law regulations in this area. The pandemic forced organizations to suddenly switch from stationary to remote work, and became a catalyst for the process of introducing new flexible forms of work organization. Changes in the labour market would have been forced by the Fourth Industrial Revolution anyway, but the process would have been more spread out over time and economic operators would have had more time to prepare for their introduction. The digitization of the economy and social life requires not only efficient management at various levels of socio-economic life, but also taking care of the well-being of employees and not forgetting that the efficiency and effectiveness of digitization and technological changes largely depend on them. However, remote work does not only bring benefits, so recognizing the risks associated with its dissemination can contribute to eliminating them or mitigating their negative effects.
References
Badowski, Maciej. „Chcemy wracać do biur, ale przede wszystkim w modelu hybrydowym. Kluczowym wyzwaniem jest godzenia życia zawodowego z prywatnym”. Dziennik Zachodni, 11.06.2021. Dostęp 23.10.2023. https://i.pl/chcemy-wracac-do-biur-ale-przede-wszystkim-w-modelu-hybrydowym-kluczowym-wyzwaniem-jest-godzenia-zycia-zawodowego-z-prywatnym.
Binder, Piotr. „Praca zdalna w czasie pandemii i jej implikacje dla rodzin z dziećmi – badanie jakościowe”. Przegląd Socjologii Jakościowej tom 18, nr 1 (2022): 82–110. https://doi.org/10.18778/1733-8069.18.1.05.
Dolot, Anna. „Wpływ pandemii COVID-19 na pracę zdalna – perspektywa pracownika”. E-mentor 1 (83) (2020).
GUS. Wpływ epidemii Covid-19 na wybrane elementy rynku pracy w Polsce w II kwartale 2020 r. Dostęp 10.09.2023. https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/popyt-na-prace/wplyw-epidemii-covid-19-na-wybrane-elementy-rynku-pracy-w-polsce-w-drugim-kwartale-2020-roku,4,2.html.
Jeran, Agnieszka. „Praca zdalna jako źródło problemów realizacji funkcji pracy”. Opuscula Sociologica 2 (16) (2016): 49–61.
Karasek, Aneta. „Praca zdalna w trakcie pandemii Covid-19”. W: Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowej przestrzeni fi zycznej i społecznej, red. Iwona Mędryk, 177–188. Warszawa: Difin, 2021.
Kawa, Marek, Mirosław Grewiński. „Nowe formy zatrudnienia na europejskim rynku pracy w kontekście zmian technologicznych
i pandemii COVID-19”. Polityka Społeczna 5–6 (2021): 1–10.
Król, Małgorzata. Praca zdalna, cechy, uwarunkowania, implikacje dla procesu pracy. Katowice: Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 2022.
Leśniak, Grażyna J. CBOS: 70 proc. Polaków pracuje stacjonarnie, a tylko 8 proc. zdalnie przez cały czas. Dostęp 23.11.2023. https://www.prawo.pl/kadry/ilu-polakow-pracuje-zdalnie-a-ilu-stacjonarnie-badanie-cbos,512214.html.
Makowski, Dariusz. „Kilka uwag o pracy zdalnej”. Praca i Zabezpieczenie Społeczne 10 (2020): 10–16.
Makowski, Dariusz. „O przepisach kodeksu pracy dotyczących pracy zdalnej w świetle zasad prawa BHP”. Praca i Zabezpieczenie Społeczne 7 (2023): 20–26.
Mączyńska, Elżbieta. „Praca zdalna. Dobrodziejstwa i wynaturzenia”. Polityka Społeczna 5–6 (2021): 10–18.
Męcina, Jacek. Oczekiwane warunki zatrudnienia młodych pracowników i studentów. Raport z badań, raport niepublikowany. Warszawa, 2023
Męcina, Jacek. Od robotyzacji i automatyzacji do sztucznej inteligencji – wyzwania dla gospodarki i rynku pracy. Warszawa: SCHOLAR, 2023.
Mędrala, Małgorzata, red. nauk. Praca zdalna w polskim systemie prawnym. Warszawa: Wolters Kluwer, 2021.
Moczydłowska, Joanna M. „Nowe trendy na rynku pracy – praca w systemie home offi ce w percepcji polskich menedżerów”. Marketing i Rynek 4 (2021): 18–26.
Moras-Olaś, Kinga. „Okazjonalna praca zdalna – problemy z liczeniem okresu okazjonalnej pracy zdalnej pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze i w trakcie roku kalendarzowego na tle projektu nowelizacji kodeksu pracy”. Praca i Zabezpieczenie Społeczne 8 (2022): 26–31.
Paluszek, Karolina. „Praca zdalna jako alternatywna forma zatrudnienia”. W: Swoboda działalności gospodarczej. Próba oceny polskich
regulacji prawnych, red. Jadwiga Glumińska-Pawlic, Bogusław Przywora, 301–315. Warszawa: Wyd. C.H. Beck, 2021.
Prusik, Adrian. Praca zdalna. Praktyczny przewodnik po nowych przepisach. Warszawa: Wolters Kluwer Polska, 2023.
Sadecki, Witold. „Wpływ pandemii COVID-19 na rozwój pracy zdalnej w branży małych i średnich przedsiębiorstw”, Przedsiębiorczość – Edukacja 18 (2022): 158–179.
Śliż, Piotr. „Praca zdalna w czasie epidemii COVID-19 w Polsce – wyniki empirycznego”. E-mentor 3 (85) (2020): 50–65. https://doi.org/10.15219/em85.1474.
Tomaszewska, Monika. „Elementy konstytutywne pracy zdalnej”. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej 30, nr 3 (2023): 211–219. https://doi.org/10.4467/25444654SPP.23.016.17897.
Waszkiewicz, Aneta. „Praca zdalna po pandemii COVID-19 – preferencje pokoleń BB, X, Y, Z”. E-mentor 5 (2022): 36–52.
Wróbel, Piotr, Tomasz Stefaniuk. Wdrażanie pracy zdalnej w organizacjach. Ludzie, procesy, technologie, bezpieczeństwo. Gdańsk: Wyd. Uniwersytetu Gdańskiego, 2021.
Zaręba, Iwona, Anna Cierniak-Emerych. „Praca zdalna w warunkach niepewności – optyka pracodawców i pracowników”. W: Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach niepewności. Wyzwania i implikacje, red. nauk. Marta Juchnowicz, Hanna Kinowska, 219–232. Warszawa: PWE, 2023.
STRONY INTERNETOWE/WEBSITES
Dostęp 12.12.2023. https://www.bankier.pl/wiadomosc/Maczynska-o-zaprzepaszczonych-szansach-rynku-pracy-w-przypadku-uchodzcow-8465532.html
GUS. Dostęp 10.09.2023. https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy.
