Remote work in Poland in the European context
https://doi.org/10.31971/2299-2332.2023.18.1
Keywords:
remote work, Covid-19, pandemic, Poland, European UnionAbstract
The epidemic situation around the world has led to quite a revolution and in a short time revealed the previously invisible advantages of remote work. Many companies operating in Poland, which did not offer such an opportunity to employees before the pandemic, have switched to remote work. The study attempts to analyze the use of remote work in Poland in the European context, with particular emphasis on the period of the Covid-19 pandemic. It was hypothesized that the possibilities of remote work in Poland have not yet been fully exploited. As a result of the pandemic, in 2020 the share of people usually working from home in Poland increased to 8.9%, and then in 2022 this indicator decreased to 4.9%, while for the European Union countries it reached 10.2%. Employers – unlike employees – do not show much interest in working from home.
References
Aksoy, Cevat Giray, Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom, Steven J. Davis, Mathias Dolls, Pablo Zarate. “Working from Home Around the Globe: 2023 Report”. EconPol Policy Brief Vol. 7, Issue 53 (2023).
Aksoy, Cevat Giray, Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom, Steven J. Davis, Mathias Dolls, Pablo Zarate. Working from Home Around the
World. IZA Institute of Labor Economics Discussion Paper 2022, nr 15540, dostęp 5.09.2023, https://www.nber.org/system/files/working_papers/w30446/w30446.pdf.
Aktywność ekonomiczna ludności Polski IV kwartał 2020. Warszawa: GUS, 2020.
Aspekt zdrowotny i psychologiczny w kontekście pracy zdalnej. Warszawa: Pracodawcy Rzeczpospolitej Polskiej, 2020.
Bellmann, Lutz, Olaf Hübler. “Working from home, job satisfaction and work-life balance”. International Journal of Manpower Vol. 42, No. 3 (2021): 424–441. https://doi.org/10.1108/IJM-10-2019-0458.
Bloom, Nicholas, James Liang, John Roberts, Zhichun Jenny Ying. “Does working from home work? Evidence from a Chinese experiment”. The Quarterly Journal of Economics Vol. 130, Issue 1 (2015): 165–218. https://doi.org/10.1093/qje/qju032.
Bonin, Holger, Werner Eichhorst, Jennifer Kaczynska, Angelika Kümmerling, Ulf Rinne, Annika Scholten, Susanne Steffes. Verbreitung und Auswirkungen von mobiler Arbeit und Homeoffi ce: Kurzexpertise. Forschungsbericht Nr. 459, Berlin: Bundesministerium für Arbeit und Soziales, 2020.
Bonin, Holger, Annabelle Krause-Pilatus, Ulf Rinne. Arbeitssituation und Belastungsempfinden von abhängig Beschäftigten im von der Corona-Pandemie geprägten Jahr 2021. Zentrale Ergebnisse repräsentativer Befragungen vom Februar 2021, Forschungsbericht Nr. 570. Berlin: Bundesministerium für Arbeit und Soziales, 2021.
Büssing, Arndt, Daniela Rodrigues Recchia, Rudolf Hein, Thomas Dienberg. “Perceived changes of specifi c attitudes, perceptions and behaviors during the Corona pandemic and their relation to wellbeing”. Health and Quality of Life Outcomes Vol. 18, No. 374 (2020).
Choudhury, Prithwiraj. “Our Work-from-Anywhere Future”, Harvard Business Review, November-December (2020): 58–67.
Cook, Sarah. Making a Success of Managing and Working Remotely. Ely, Cambridgeshire: IT Governance Publishing, 2019.
Criscuolo, Chiara, Peter Gal, Timo Leidecker, Francesco Losma, Giuseppe Nicoletti. The role of telework for productivity during and post-Covid-19: Results from an OECD survey among managers and workers. OECD Productivity Working Papers 2021, No. 31. Paris: OECD Publishing, 2021.
Grunau, Philipp, Kevin Ruf, Susanne Steffes, Stefanie Wolter. „Homeoffi ce bietet Vorteile, hat aber auch Tücken“. IAB-Kurzbericht 11 (2019): 1–11.
Król, Małgorzata. „Rynek pracy zdalnej w Polsce w latach 2020–2022”. Rynek Pracy 3 (2023): 52–68.
Mierzejewska, Katarzyna, Michał Chomicki. „Psychospołeczne aspekty pracy zdalnej. Wyniki badań przeprowadzonych w czasie trwania pandemii Covid-19”. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie 3 (2020): 31–44.
Organizacja pracy w czasie pandemii. Wyzwania dla HR w 2021 roku. Praca hybrydowa – mierzenie efektywności – nowa polityka wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych. Raport EY z badania rynku pracy. Warszawa: Ernst &Young, 2021.
Praca zdalna 2.0 – analiza rozwiązań legislacyjnych, ekonomicznych i społecznych związanych z zastosowaniem pracy zdalnej jako odpowiedzi na sytuację epidemiologiczną Covid-19. Warszawa: Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej, 2020.
Praca zdalna po pandemii. Warszawa: Związek Pracodawców i Przedsiębiorców, 2023.
Prognozy przyszłości – Know How 2021. Warszawa: OLX Praca, 2023.
Stan pracy hybrydowej w Polsce. Doświadczenia i oczekiwania pracowników. Warszawa: Deloitte, 2022.
Standing, Guy. The Precariat. The New Dangerous Class. London: Bloomsbury Academic, 2011.
Visser, Jelle. “The quality of industrial relations and the Lisboan Strategy”. In: Industrial relations in Europe 2008, ed. Jelle Visser. Luxembourg: Offi ce for Offi cial Publications of the European Communities, 2009.
Sanetra, Walerian. Od redakcji „Czy sankcje prawa pracy gwarantują skuteczność regulacji pracy zdalnej?”. Praca i Zabezpieczenie Społeczne 5 (2023): II.
Wiśniewski, Zenon. „Czy można skutecznie przeciwdziałać zwolnieniom pracowników w czasie kryzysu. Doświadczenia europejskie”. Polityka Społeczna 3 (2023): 1–8.
Zieliński, Karol, Paweł Borek, Piotr Maślak, Jakub Lewandowski. Raport Praca zdalna – rewolucja, która się przyjęła. Teraz czas na zmiany. Warszawa: Future Business Insitute, 2021.
STRONY INTERNETOWE/WEBSITES
Badanie EY: W czasie pandemii polskie fi rmy niechętnie przechodziły na tryb pracy zdalnej. Dostęp 15.04.2023. https://www.ey.com/pl_pl/news/2022/05/ey-pandemia-praca-zdalna.
Percentage of employed people usually working from home in Europe, by country (lata 2018, 2020 i 2022). Dostęp 6.10.2023. https://www.statista.com/statistics/879251/employees-teleworking-in-the-eu/.
Work & travel the world: say hi to the Global Remote Work Index. Dostęp 23.09.2023. https://nordlayer.com/blog/welcome-to-global-remote-work-index/
