Koncepcja zarządzania wiekiem jako instrument zatrudnienia starszych pracowników oraz utrzymania ich w dotychczasowym miejscu pracy
Słowa kluczowe:
starzenie się populacji, rynek pracy, zarządzanie wiekiem, dezaktywizacja zawodowaAbstrakt
Celem artykułu jest przybliżenie koncepcji zarządzania wiekiem jako szansy na podniesienie poziomu zatrudniania osób starszych w Polsce. W pierwszej jego części zostało opisane zjawisko wczesnego wycofywania się ludzi w starszym wieku z rynku pracy. Autorka przytoczyła w tym celu wnioski z badań nad przyczynami wczesnej dezaktywizacji. W dalszej części została przywołana i opisana koncepcja zarządzania wiekiem, która może stać się skutecznym narzędziem utrzymania osób starszych w miejscu zatrudnienia. Artykuł zakończony jest sformułowaniem wniosków oraz rekomendacji dotyczących możliwości upowszechnienia tej koncepcji w realiach polskiego rynku pracy.
Bibliografia
Aktywizacja zawodowa osób 50+ i zarządzania wiekiem. Informacje użyteczne dla instytucji rynku pracy, Akademia Rozwoju Filantropii, Warszawa 2010, http://www.zysk50plus.pl/storage/fck/file/PUBLIKACJE/Aktywizacja%20zawodowa%20osob%2050+.pdf, pobrano: 12.05.2014.
Determinanty dezaktywizacji zawodowej osób po 45 roku życia. Raport z badań, w ramach projektu „Indywidualne ścieżki zatrudnienia” realizowanego przez Elbląską Radę Konsultacyjną Osób Niepełnosprawnych, Elbląg 2010, http://www.erkon.elblag.com.pl/
innowacyjnyerkon/wp-content/uploads/2010/02/raport.pdf, pobrano 23.09.2013.
Eurofund, Obszary specjalizacji: Aging work force, zbiór dobrych praktyk z zakresu zarządzania wiekiem,http://www.eurofound.europa.eu/areas/populationandsociety/ageingworkforce.htm, pobrano 01.06.2014.
Feinsod R.R., Davenport T.O., The aging Workforce: Challenge or opportunity?, “Work at work journal”, 2006, nr 3.
GUS, Pojęcia stosowane w badaniach statystycznych statystyki publicznej, http://www.stat.gov.pl/gus/defi nicje_PLK_HTML.htm?id=POJ-6132.htm, pobrano 17.11.2013.
GUS, Przejście z pracy na emeryturę w 2012, Warszawa 2013.
Halik J., Starzy ludzie w Polsce, Instytut Spraw Publicznych, Warszawa 2002.
Instytut Ochrony Pracy: W dobrych warunkach ludzie będą pracować dłużej, „Rzeczpospolita”, www.rp.pl/artyku/760868-InstytutOchrony-Pracy-w-dobrych-warunkach-ludzie-beda.pracowac-dluzej.html, pobrano 27.11.2011.
Kałuża D., Lewandowska-Szweda Z., Bariery aktywizacji zawodowej osób starszych w Polsce, [w:] R.C. Horodeński, C. Sadowska-Snarska, Gospodarowanie zasobami pracy na początku XXI wieku. Aspekty makroekonomiczne i regionalne, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, IPISS, Białystok–Warszawa 2009.
Liwiński J., Sztanderska U., Wstępne standardy zarządzania wiekiem, PARP, Warszawa 2010.
Nowe spojrzenie na pracowników 50+, raport ekspercki Manpower, 2008, http://www.mature-project.eu/materials/50_plus_raport_ekspercki_pl.pdf, pobrano 17.11.2013.
Osoby po 45 roku życia na rynku pracy Lubelszczyzny, raport z badań przeprowadzonych w ramach projektu „Zarządzanie wiekiem i przeciwdziałanie dyskryminacji zawodowej osób po 45 roku życia odpowiedzią na problem starzenia się zasobów ludzkich województwa lubelskiego”, CBOS, Warszawa, http://www.efs.gov.pl/AnalizyRaportyPodsumowania/baza_projektow_
badawczych_efs/Documents/wiek_analizy_03062011.pdf, pobrano 12.09.2012.
Osoby powyżej 50 roku życia na rynku pracy w 2011 roku, Centralny Urząd Statystyczny, Urząd Statystyczny w Bydgoszczy, Warszawa–Bydgoszcz 2013.
Prognoza wpływów i wydatków Funduszu Emerytalnego do 2060 roku, ZUS, Departament Statystyki, Warszawa 2010.
Rossnagel C., Lernen im fortgeschrittenen Erwerbsalter, http://www.bertelsmann-stiftung.de/cps/rde/xbcr/SID-AB1FB821-AB8897A7/bst/Vortrag%20Roßnagel301007.pdf, pobrano 06.07.2012.
Rysz-Kowalczyk B. (red.), Społeczna kwestia ludzi starszych, IPS UW, Warszawa 1991.
Szatur-Jaworska B. (red.), Stan przestrzegania praw osób starszych w Polsce. Analiza i rekomendacje działań, Warszawa 2008.
Szatur-Jaworska B., Rysz-Kowalczyk B., Rynek pracy a osoby bezrobotne 50+. Bariery i szanse. Raport syntetyczny z badań, Stowarzyszenie Akademia Rozwoju Filantropii, IPSOS, Warszawa 2007.
TAEN, Expert in Age & Employment, The Age and Employment network, Defi ning Age Management: Information and Discussion Paper, London 2007, http://taen.org.uk/uploads/resources/Defi ning_Age_Management.pdf, pobrano 21.03.2013.
The future of retirement. What people want?, raport z badania zrealizowanego przez The Honghong and Shanghai Banking Corporation we współpracy z Oxford Institute of Ageing, 2006, s. 11.
Wolińska I., Załącznik 14 – Ekspertyza dotycząca tematu: Działania służące wydłużeniu aktywności zawodowej, Załącznik nr 14 do Dokumentacji Konkursowej. Konkurs nr POKL/6.1.1/PI/IA/11 na projekty innowacyjne testujące realizowane w ramach Priorytetu VI PO KL, ogłoszony dnia 10 października 2011.
