Praca zdalna a wiążący pracodawcę wniosek pracownika

https://doi.org/10.31971/2299-2332.2024.19.5

Abstrakt

Artykuł dotyczy pracy zdalnej realizowanej w trybie art. 67¹⁹ kodeksu pracy, który został uchwalony i wprowadzony do polskiego porządku prawnego (rozdział IIc k.p.) 7 kwietnia 2023 r. Zmiany legislacyjne w tym zakresie będą miały znaczący wpływ na rynek pracy, w tym na rynek pracy cudzoziemców oraz sposób ich zatrudniania w Polsce. Pandemia Covid-19 z 2020 r. oraz jej konsekwencje w postaci wprowadzenia stanu zagrożenia epidemiologicznego w kraju i konieczności izolacji doprowadziły do nagłych i w swoim rozmiarze nieprzewidzianych wcześniej czasowych zmian formy wykonywania pracy. Niemal wszyscy przedstawiciele zawodów, w których możliwe było wykonywanie pracy z domu (lub innego miejsca odosobnienia) i porozumiewanie się z pracodawcą za pośrednictwem środków komunikowania na odległość, zostali skierowani do pracy w formie zdalnej. Ustawodawstwo krajowe nie było przygotowane na taką zmianę. W tamtym okresie korzystano z przepisów dotyczących telepracy, choć były one nieelastyczne i niedoskonałe. W efekcie pandemii podjęto pilne prace nad wprowadzeniem zmian do kodeksu pracy, które regulowałyby szerzej kwestie realizowania zadań zawodowych na odległość. Artykuł zawiera analizę jednej z form pracy zdalnej oraz praw i obowiązków obu stron stosunku pracy w kontekście realizacji pracy zdalnej w przywołanym trybie (który dotyczy osób uprzywilejowanych, w tym opiekujących się osobami z niepełnosprawnościami) – pracownika i pracodawcy.