Tryb wyłonienia i rola reprezentacji pracowników w tworzeniu pracowniczych programów emerytalnych
Abstrakt
Artykuł omawia konstytutywną rolę reprezentacji pracowników w tworzeniu pracowniczych programów emerytalnych. Reprezentację tę stanowią z mocy ustawy wszystkie organizacje związkowe działające u danego pracodawcy lub w razie ich braku przedstawiciele pracowników wyłonieni w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Reprezentacja ta jest stroną najważniejszej umowy składającej się na pracowniczy program emerytalny, tj. zawieranej z pracodawcą umowy zakładowej. Autor, w świetle posiadanych doświadczeń z praktyki funkcjonowania PPE, stawia pod znakiem zapytania zasadność utrzymywania tak silnej pozycji reprezentacji pracowników w zakresie tworzenia pracowniczych programów emerytalnych.
Bibliografia
Baran K.W., Wolności związkowe i ich gwarancje w systemie ustawodawstwa polskiego, Ofi cyna Wydawnicza BRANTA, BydgoszczKraków 2001.
Hajn Z., Pracodawca i zakład pracy, „Polityka Społeczna” 1994, nr 6.
Sierocka I., Pracownicze programy emerytalne, Temida 2, Białystok 2010.
Sierocka I., Strony zakładowej umowy emerytalnej, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2003, nr 1.
Sprawozdanie z działalności Komisji Nadzoru Finansowego w 2011 r., raport Komisji Nadzoru Finansowego, na stronie ww.knf.org.pl, pobrano 28.04.2012.
Wojewódka M., Kompetencje rady pracowników a uprawnienia innych reprezentantów pracowników w zakładzie pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2007 nr 10.
Wratny J., Bednarski M., Związki zawodowe a niezwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze w gospodarce posttrasformacyjnej, IPiSS, Warszawa 2010, s. 133.
